结论：前年工作有过失，第三年被辞退是否还能获得赔偿，这主要取决于过失的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 过失性质与严重程度：

   • 如果前年的工作过失属于一般性过失，且并未给公司造成重大损失或影响，那么这种过失通常不会成为公司第三年辞退员工的合法理由。在此情况下，如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果前年的工作过失属于严重过失，如违反公司规章制度、泄露公司机密、造成重大经济损失等，且公司有明确的证据证明这一点，那么公司可能依据相关法律法规或劳动合同中的约定，在第三年以该过失为由辞退员工。在此情况下，员工可能难以获得赔偿，甚至可能需要承担一定的法律责任。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同中通常会规定员工的职责、行为规范以及辞退的条件和程序。如果前年的工作过失被明确列为公司可以辞退员工的情形之一，且公司能够证明员工确实存在该过失，那么公司辞退员工可能是合法的，员工可能难以获得赔偿。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定前年的工作过失可以作为辞退员工的理由，或者公司无法证明员工存在该过失，那么公司辞退员工可能是违法的，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 法律程序与证据：

   • 无论公司是否以工作过失为由辞退员工，都需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿金等。如果公司未遵循法律程序辞退员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 在处理此类纠纷时，证据是关键。员工应尽可能收集与工作过失、公司规章制度、劳动合同以及辞退过程相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你认为公司的辞退行为是违法的，或者你对赔偿问题有疑问，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司辞退行为合法且符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么员工可能难以获得赔偿。
• 如果公司辞退行为违法或不符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能获得额外的法律救济。

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