您好，关于您提出的工作接近三年要被辞退是否有赔偿的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论前置：工作接近三年被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体情形。如果是合法辞退且属于无过失性辞退或经济性裁员，通常会有经济补偿；如果是违法辞退，则会有赔偿金。

详细解释：

1. 合法辞退且无需补偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需补偿的情形：

   • 若属于无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作接近三年的员工，通常支付三个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员时，若用人单位因经营困难等原因需裁减人员，并符合法定条件，也需按上述标准支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作接近三年的员工，赔偿金为六个月工资的两倍，即相当于十二个月的工资。

特殊提示：

• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对辞退决定或补偿有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。