您好，针对您提出的“工作第三年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《劳动合同法》的规定，若员工在单位工作3年被辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿的计算原则如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资的定义：这里的“工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不同情形下的补偿规则

1. 合法辞退：

   • 若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应支付3个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，被合法辞退，用人单位则无需支付补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由违法辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资。

三、赔偿金的计算与支付

1. 计算方式：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，按照上述原则进行计算。
2. 支付方式：用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿或赔偿金，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

四、维权途径

若您对补偿金额有异议或认为用人单位存在违法辞退行为，可首先与用人单位进行协商。协商不成时，您可收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，工作第三年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律法规进行判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。