结论前置：根据您描述的情况，被单位辞退十五年后，一般情况下已经超过了法律规定的诉讼时效，难以再通过法律途径起诉要求赔偿或恢复劳动关系，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在被辞退时就知道或应当知道自己的权益受到了侵害，那么您需要在一年内提起仲裁或诉讼，否则将可能丧失胜诉权。
二、特殊情况下的时效中断与中止
虽然一般情况下诉讼时效为一年，但在某些特殊情况下，时效可能会中断或中止。例如：
时效中断：如果您在时效期间内，向对方主张了权利（如要求赔偿、恢复劳动关系等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），那么时效会从中断时起重新计算。但您的情况已经过去了十五年，且未提及在此期间有主张权利或请求救济的行为，因此时效中断的可能性较小。
时效中止：在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但您的情况同样未提及存在不可抗力或其他障碍导致无法行使请求权的情况，因此时效中止的可能性也较小。
三、超过诉讼时效的法律后果
如果您确实超过了诉讼时效，那么即使您提起仲裁或诉讼，对方也可能以超过诉讼时效为由进行抗辩，导致您败诉。在这种情况下，您将难以通过法律途径获得赔偿或恢复劳动关系。
四、建议与提醒
回顾具体情况：虽然您已经超过了十五年，但建议您回顾一下在被辞退时及之后的具体情况，看是否存在时效中断或中止的可能。例如，您是否曾向单位提出过异议、是否曾向相关部门投诉或申请仲裁等。
咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，我建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供更准确的法律意见。
考虑其他途径：如果确实无法通过法律途径解决，您也可以考虑与单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。虽然这种方式可能不如法律途径具有强制力，但在某些情况下也可能是一种有效的解决方式。
最后提醒：劳动争议问题涉及您的切身利益，且法律程序具有一定的复杂性和专业性。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。