在厂里干了十五年被辞退，确实可以考虑通过法律途径来维权，但具体是否能告到法院，取决于多个因素。下面我将详细为你解析这个问题：

1. 单位是否违法辞退：

   • 如果单位属于违法辞退，即没有正当理由就单方面解除了劳动合同，那么你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是按照工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。因此，如果你工作了15年，赔偿金就应是30个月的工资。
   • 如果单位是因法定事由进行辞退，比如你严重违反了用人单位的规章制度，或者因你不能胜任工作等原因而被辞退，那么单位可能无需支付赔偿金或只需支付经济补偿金。

2. 维权途径：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商解决，要求单位给出辞退的具体理由，并根据相应情况要求其支付对应的补偿或赔偿。
   • 如果协商未能达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，也是提起诉讼前必经的一步。
   • 如果你对仲裁结果不服，那么你可以向人民法院提起诉讼。这时，法院将根据你的诉讼请求和提供的证据来作出判决。

3. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应该尽量收集与工作有关的所有证据，如工作证、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并在维权过程中起到关键作用。

综上所述，如果你在厂里干了十五年被辞退，且认为单位的辞退行为存在违法之处，那么你可以通过法律途径来维权。但具体是否能告到法院并获胜诉，还需要根据你的具体情况和提供的证据来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。