被辞退三年后，一般情况下维权难度较大，但并非绝对不能维权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议仲裁时效的一般规定：

   • 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果被公司辞退后，员工未在一年内申请仲裁，那么在无时效中断、中止等法定情况的前提下，仲裁时效已过。

2. 三年后维权的难度：

   • 若员工在被辞退三年后才决定维权，且无时效中断、中止等法定情况，那么此时申请仲裁，对方以超时效抗辩，员工可能面临败诉的风险。因为仲裁委或法院在审查案件时，会考虑仲裁时效的问题，无正当理由超过时效的诉求，通常难以获得支持。

3. 存在时效中断、中止情况的维权可能性：

   • 尽管三年后维权难度较大，但如果员工能证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请仲裁，那么仲裁委或法院可能会予以考量。然而，举证难度较大，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 维权建议：

   • 对于被辞退三年后仍希望维权的员工，建议首先咨询专业律师，了解自己的具体情况和维权可能性。
   • 如果决定维权，应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
   • 在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。

综上所述，被辞退三年后维权确实存在难度，但并非绝对不能维权。员工应根据自己的具体情况和维权可能性，谨慎决定是否维权，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。