结论前置：在您无任何过错的情况下，单位是否能辞退您，这取决于辞退的理由和程序是否合法。若单位无法提供合法理由或未遵循法定程序，则辞退行为可能构成违法，您有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 辞退的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退劳动者时，必须提供合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若您无任何过错，单位却试图辞退您，那么单位需要承担举证责任，证明其辞退行为有合法依据。
   • 若单位无法提供合法理由，或者提供的理由不充分、不成立，那么其辞退行为可能构成违法辞退。

2. 辞退的程序要求：

   • 除了合法理由外，用人单位在辞退劳动者时，还必须遵循法定的程序。例如，对于因劳动者严重违反规章制度而辞退的情况，用人单位通常需要事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若单位未遵循这些程序，其辞退行为也可能被视为违法。
   • 此外，对于某些特定情况（如经济性裁员），用人单位还需要提前向劳动者说明情况，并听取劳动者的意见，同时向劳动行政部门报告。若单位未履行这些程序，同样可能构成违法辞退。

3. 您的权益保护：

   • 若您认为单位的辞退行为违法，您有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位的辞退行为违法，如与单位的沟通记录、证人证言等。
   • 劳动仲裁部门在受理您的申请后，会进行审理并作出裁决。若裁决支持您的请求，单位将需要支付相应的赔偿金。若单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 建议与行动：

   • 在面对单位可能的违法辞退行为时，我建议您首先保持冷静，不要与单位发生不必要的冲突。同时，您可以开始收集相关证据，以备不时之需。
   • 若您不确定单位的辞退行为是否合法，或者不知道如何收集证据、申请劳动仲裁等，您可以向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。

总结：在您无任何过错的情况下，单位若试图辞退您，必须提供合法理由并遵循法定程序。若单位无法做到这一点，其辞退行为可能构成违法，您有权通过法律途径维护自身权益。若您遇到此类情况，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。