50岁退休后是否可以弹性工作，并非由法律直接规定，而是取决于个人与用人单位的协商以及实际的工作需求。

一. 法律层面

• 《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》主要规范了劳动合同关系中的权利和义务，对于退休年龄后的弹性工作并未作出具体规定。退休后的工作性质、时间等，更多地依赖于个人与用人单位之间的协商。

二. 实际执行

1. 个人意愿与身体状况：50岁退休后，个人是否愿意继续工作，以及身体状况是否允许，是决定是否弹性工作的重要因素。
2. 用人单位需求：用人单位是否需要退休人员的服务，以及对于工作时间的灵活性有何要求，也是决定弹性工作可能性的关键。
3. 双方协商：在法律框架内，个人与用人单位可以通过协商，确定工作的时间、地点、方式等，以达到双方满意的结果。

• 例如，某退休人员在退休后身体状况良好，希望继续工作，而某公司正好需要一名经验丰富的顾问，双方可以协商确定一个灵活的工作时间和工作方式，如远程办公、按需出勤等。

我的观点：50岁退休后是否可以弹性工作，并没有固定的答案。它取决于个人的意愿、身体状况，以及用人单位的需求和双方的协商结果。因此，建议有此类需求的退休人员和用人单位，进行充分的沟通和协商，以达成一个双方都能接受的弹性工作安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。