核心结论：高级工转管理岗不满三年退休时，退休待遇及退休条件认定需结合具体情况判断，主要涉及岗位性质认定、退休年龄规定以及社保缴纳情况等因素，以下分情况说明：

1. 岗位性质认定对退休的影响

   • 若原高级工岗位与现管理岗均属于企业职工岗位范畴，且转岗后企业已按管理岗标准为您调整社保缴纳基数及退休条件认定，则退休时通常按管理岗相关规定执行。但需注意，部分地区或企业可能规定转岗后需在管理岗工作满一定年限（如5年）才能按管理岗退休，您转岗不满三年，可能仍按原高级工岗位性质退休，具体需参考企业规章制度或地方政策。
   • 若原高级工岗位属于技术工人序列，而管理岗属于管理人员序列，且两者在退休年龄、待遇等方面存在差异（如技术工人可能享受提前退休政策），则转岗不满三年时，可能仍按原技术工人岗位性质退休，但需以当地社保部门或企业最终认定为准。

2. 退休年龄规定

   • 根据现行规定，企业职工退休年龄通常为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。若您转管理岗后被认定为管理人员，且当地政策或企业规定管理人员退休年龄为55周岁（女性），则您需按此年龄退休；若仍按技术工人岗位性质认定，且您为女性工人，则可能50周岁即可退休。
   • 特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。若您原高级工岗位属于此类特殊工种，但转管理岗后不再从事，则可能不再享受提前退休政策。

3. 社保缴纳情况

   • 退休待遇与社保缴纳年限、缴费基数等密切相关。无论按何种岗位性质退休，均需确保社保缴纳满15年（含视同缴费年限）方可领取基本养老金。若转岗后企业未按管理岗标准为您缴纳社保，可能导致退休待遇降低，此时可与企业协商补缴或向社保部门投诉。

建议：

• 查阅企业规章制度或劳动合同，明确转岗后岗位性质及退休条件认定标准；
• 咨询当地社保部门，了解具体退休政策及所需材料；
• 若与企业或社保部门存在争议，可收集相关证据（如转岗通知、社保缴纳记录等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

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