结论：能否将非职工身份转为职工身份，与是否在同一个地方上班5年并无直接关联，关键在于是否符合成为职工的法定条件以及用人单位的用工政策。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定的角度
   成为职工的核心在于与用人单位建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位达成合意，签订书面劳动合同（或形成事实劳动关系），且劳动者具备相应的劳动能力、符合岗位的录用条件，即可成为职工。
   因此，无论此前是否在同一个地方上班，或上班年限多长，只要满足上述条件，就可以与新的用人单位建立劳动关系，成为职工。例如，一个人此前在A地工作5年，之后到B地与某公司签订劳动合同，只要符合录用条件，即可成为该公司的职工。

2. 从用人单位用工政策的角度
   部分用人单位在招聘时，可能会对求职者的工作经验、稳定性等提出一定要求。例如，某些岗位可能更倾向于招聘有相关工作经验的人员，或者希望员工能够长期稳定地在本地工作。
   但这种要求并非法律强制规定，而是用人单位的自主用工政策。如果一个人此前不在同一个地方上班，但具备岗位所需的能力和经验，且用人单位认可其条件，仍然可以成为职工。反之，即使在一个地方上班多年，如果不符合岗位的录用条件，也可能无法成为职工。

3. 从特殊情形的角度
   如果涉及的是“非全日制员工转为全日制员工”或“劳务派遣员工转为用人单位正式员工”等特殊情形，则需要根据具体的用工关系和合同约定来判断。例如，非全日制员工若想转为全日制员工，需要与用人单位协商一致，并签订全日制劳动合同；劳务派遣员工若想转为用人单位的正式员工，通常需要经过用人单位的考核和同意。
   但这些情形与“是否在同一个地方上班5年”同样没有直接关系，而是取决于具体的用工关系和双方的协商结果。

建议：

• 如果您希望成为某单位的职工，可以主动了解该单位的招聘条件和用工政策，确保自己符合相关要求。
  
• 在求职过程中，注意保留与用人单位沟通的证据（如招聘广告、面试记录、录用通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
  
• 如果对用工关系或劳动合同存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答。