特殊工种离岗五年后能否转岗，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从劳动合同和岗位约定的角度：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中，明确规定了特殊工种的工作年限、转岗条件或离职后的相关安排，那么您是否能转岗就需要依据这些合同条款来判断。
- 若合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么转岗的可能性就取决于您与用人单位之间的协商结果。用人单位可能会根据您的身体状况、工作能力、岗位需求等因素，综合考虑是否同意您转岗。
从法律法规的角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定特殊工种离岗多少年后必须或不能转岗。转岗问题更多是基于劳动合同的约定和用人单位的规章制度。
- 但是，如果转岗涉及到劳动条件的显著变化（如工作强度、工作环境等），且这种变化可能对您的身体健康造成不利影响，那么您有权拒绝转岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
从实际操作的角度：
- 离岗五年后，您的身体状况、工作技能等可能都发生了变化。在申请转岗时，您需要向用人单位提供充分的证据，证明自己能够胜任新的工作岗位。
- 同时，您也需要了解新岗位的工作内容、工作要求等，确保自己能够适应并胜任新岗位的工作。
建议：
- 如果您希望转岗，首先建议您与用人单位进行沟通，了解转岗的具体条件和要求。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的要求不合理，您可以考虑咨询专业的劳动纠纷律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
特殊工种的工作性质和环境往往比较特殊，转岗问题需要综合考虑多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。