针对您提出的“特殊工种已到退休年龄可转岗吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、特殊工种的退休规定概述
根据我国相关法律法规，特殊工种因工作性质对身体健康有较大影响，因此设有特定的退休年龄规定。通常，这些工种的退休年龄会低于正常退休年龄，例如男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年，即具备退休的资格。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，防止长期在特殊环境下工作对身体造成不可逆转的损害。
二、达到退休年龄后的选择
退休享受养老保险待遇： 当特殊工种人员达到规定的退休年龄时，他们有权选择办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。这是法律赋予他们的基本权利，也是对他们长期辛勤工作的回报。
继续工作（包括转岗）的可能性： 尽管有退休的规定，但法律也并未完全剥夺特殊工种人员继续工作的权利。如果特殊工种人员身体状况良好，仍愿意继续工作，并且所在单位因工作需要也愿意继续留用，那么他们可以选择不办理退休手续，继续在单位工作。在这种情况下，转岗是一个可行的选项，但前提是需要与单位进行充分协商，并达成一致意见。
三、延迟退休与转岗的注意事项
了解当地政策： 不同地区对于特殊工种退休和转岗的具体政策可能存在差异。因此，在做出决定前，建议您先咨询当地的社保部门或劳动部门，了解相关政策规定。
评估身体状况： 特殊工种的工作性质往往对身体健康有较高要求。在决定继续工作或转岗前，建议您进行全面的身体检查，确保自己能够胜任新的工作岗位。
明确双方权利义务： 如果与单位达成继续工作或转岗的协议，务必明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
四、继续工作对社保待遇的影响
如果您选择继续工作（包括转岗），需要继续缴纳社会保险费。退休时养老金的计算会根据累计缴费年限、缴费基数等因素进行核算。因此，继续缴费可能会提高您未来的养老金待遇。
总结：
特殊工种人员在达到退休年龄时，既可以选择按照法律法规办理退休手续并享受养老保险待遇，也可以在符合条件并与单位协商一致的情况下选择继续工作（包括转岗）。无论哪种选择，都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时咨询当地的社保部门或专业律师。