结论：原公司特殊工种达到年限后换公司转岗，是否还能退休，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足特殊工种退休的条件以及新岗位是否影响这些条件的认定。

分析说明：

1. 特殊工种退休的基本条件：

   • 从事特殊工种的时间需达到国家规定的年限。特殊工种通常指的是那些对劳动者身体健康有特殊危害的工种，如高空、高温、井下、有毒有害等。
   • 达到法定退休年龄。这通常是根据国家法律法规规定的，如男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区或政策而异）。
   • 养老保险缴费年限需满足要求。一般来说，需要累计缴费满15年或以上。

2. 换公司转岗后的影响：

   • 新岗位是否仍属于特殊工种：如果新岗位不再属于特殊工种，那么之前从事特殊工种的时间可能不再直接计入退休条件中。但关键在于，是否能在退休时证明之前从事特殊工种的时间满足国家规定，这通常需要原公司出具相关证明。
   • 养老保险缴费的连续性：换公司转岗后，需要确保养老保险的缴费没有中断，或者即使中断也能及时补缴，以满足退休时的缴费年限要求。
   • 档案记录与证明：退休时，通常需要提供个人档案中的工作记录，以证明从事特殊工种的时间和年限。因此，换公司转岗后，应确保个人档案中的工作记录完整且准确。

3. 实际操作建议：

   • 保留相关证明：在换公司转岗前，应要求原公司出具从事特殊工种的时间和年限的证明，并妥善保管。
   • 咨询当地社保部门：不同地区对于特殊工种退休的政策可能有所不同，因此建议咨询当地社保部门，了解具体的退休条件和流程。
   • 关注政策变化：国家对于特殊工种退休的政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。

特殊场景：

• 如果换公司转岗后，新公司也承认并继续计算之前从事特殊工种的时间，且养老保险缴费没有中断，那么退休时通常不会受到影响。
• 如果换公司转岗后，新公司不承认之前从事特殊工种的时间，或者养老保险缴费出现中断，那么可能需要通过法律途径或协商来解决退休问题。

后续行动建议：

• 如果您正面临这样的情况，建议先与原公司和新公司沟通，了解他们对于特殊工种退休的政策和态度。
• 同时，咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取更具体和准确的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。