特殊工种因病调岗后，仍然有可能享受退休待遇，但具体能否退休需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、特殊工种退休的基本条件

特殊工种退休通常需满足以下条件：

1. 从事特殊工种年限：根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。这是特殊工种退休的核心条件之一。

2. 社保缴纳情况：除了年龄和工龄要求外，还需确保社保缴纳符合相关规定，包括养老保险的缴纳年限和缴纳基数等。

二、因病调岗对退休的影响

1. 调岗后的工种性质：

   • 如果调岗后仍然从事特殊工种（尽管可能因病情有所调整，但仍属于特殊工种范畴），且满足上述退休条件，那么仍然可以享受特殊工种的退休待遇。
   • 如果调岗后不再从事特殊工种，而是转为普通工种，那么退休条件将按照普通工种的标准来执行。此时，如果年龄和工龄等条件不满足特殊工种退休的要求，但满足普通工种退休的条件（如男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年等），则可以按照普通工种退休。

2. 病情对退休的影响：

   • 病情本身并不直接影响退休资格，但可能因病情导致无法继续从事原特殊工种，从而引发调岗。调岗后，退休条件将根据新工种来确定。
   • 如果病情严重到影响劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么可能符合提前退休的条件（如男年满五十周岁、女年满四十五周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休）。但这一条件与特殊工种退休是独立的，需分别满足相应条件。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：在调岗过程中，应保留好与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同变更协议等，以证明调岗的事实和原因。

2. 了解退休政策：及时了解并关注当地的退休政策变化，确保自己符合退休条件并按时办理退休手续。

3. 咨询相关部门：在办理退休手续前，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的退休流程和所需材料，以确保退休手续的顺利办理。

总结来说，特殊工种因病调岗后能否退休，取决于调岗后的工种性质、社保缴纳情况以及是否满足退休条件等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。