特殊工种在满足一定条件下，可以正常退休。以下是对此问题的详细分析：

一. 特殊工种的认定与退休条件

1. 认定依据：特殊工种的认定主要依据国家劳动部统一规定的《特殊工种目录》。对于原行业企业，则遵循原行业部级颁布的《特殊工种目录》。这意味着，只有被国家明确列为特殊工种的工作，才能享受特殊工种退休的相关政策。

2. 退休条件：

   • 年龄要求：特殊工种的退休年龄通常较低，男年满55周岁，女年满45周岁（非特殊工种一般为男年满60周岁，女年满50周岁或55周岁）。
   • 工作年限：从事特殊工种的工作年限有明确要求，如从事高空和特别笨重体力劳动的需工作满10年，井下和高温工作需累计9年，其他有害健康工作需累计8年。
   • 社保缴纳：职工需要满足养老保险累计缴费年限（含视同缴费时间）满15年的要求。

二. 解除劳动合同后的退休情况

• 不影响退休：如果劳动者在解除劳动合同前，已经满足上述特殊工种退休条件，那么解除劳动合同并不会影响其正常办理退休手续并享受退休待遇。

• 可能影响退休：若解除劳动合同后，社保累计缴费不足15年，或者特殊工种工作经历等档案材料缺失，都可能影响正常退休手续的办理。在这种情况下，可能需要继续缴费或补充相关证明材料。

三. 政策调整的影响

• 随着延迟退休政策的逐步实施，特殊工种的退休年龄也可能受到影响。因此，在规划退休时，应充分考虑政策调整可能带来的变化。

综上所述，特殊工种在满足退休年龄、工作年限、社保缴纳等条件后，可以正常退休。但需要注意的是，政策调整可能会对退休年龄产生影响，因此在规划退休时应咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。