辞职后，一般不能按特殊工种退休，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、特殊工种退休的基本条件

特殊工种退休通常需要满足一定的条件，包括但不限于：

1. 从事特殊工种的时间要求：一般要求从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或者从事井下、高温工作累计满9年，或者其他有害身体健康工作累计满8年。
2. 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁。
3. 社保缴纳要求：需要连续缴纳社保满一定年限，具体年限根据地方政策而定。

二、辞职对特殊工种退休的影响

1. 劳动关系终止：辞职意味着你与原用人单位的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，你不再享受原用人单位提供的任何福利待遇，包括特殊工种的相关待遇。
2. 特殊工种认定：特殊工种的认定通常与你在职期间的工作岗位和工作环境密切相关。辞职后，你不再从事原特殊工种的工作，因此无法继续享受该工种的相关待遇，也无法再按照该工种的条件申请退休。

三、例外情况

虽然辞职后一般不能按特殊工种退休，但也存在一些例外情况：

1. 政策允许：某些地区或行业可能有特殊政策，允许在辞职后仍按特殊工种退休。但这需要具体查阅当地的相关政策规定。
2. 重新就业：如果你辞职后重新就业，并且新工作仍然属于特殊工种范畴，且满足相关条件（如工作时间、年龄等），那么你可能仍然有机会按特殊工种退休。但这种情况需要你在新工作中持续从事特殊工种，并满足相关条件。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：在辞职前，建议你提前了解当地关于特殊工种退休的政策规定，以便做出更明智的决策。
2. 保留相关证据：如果你在职期间从事过特殊工种，建议你保留好相关的工作记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果你对特殊工种退休的政策有疑问或不确定，建议你咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。

总结来说，辞职后一般不能按特殊工种退休，但具体还需结合实际情况和当地政策来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。