劳动关系解除后，只要满足一定条件，特殊工种人员依然可以按特殊工种退休。以下是对此问题的详细解析：
一、特殊工种的认定与退休条件
特殊工种的认定：
- 特殊工种的范围由国家相关部门明确规定，通常涵盖高风险、高劳动强度或对身体有特殊要求的岗位，如井下作业、高空作业、高温作业以及特别繁重体力劳动等。
- 职工从事的工作是否属于特殊工种，主要以国家劳动部统一规定的《特殊工种目录》为依据。对于原行业企业，则按照原行业部级颁布的《特殊工种目录》执行。
退休条件：
- 年龄条件：男性需年满55周岁，女性则需年满45周岁（具体年龄可能因工种不同而有所差异，需参照最新国家政策）。
- 缴费年限条件：必须参加基本养老保险，且缴纳基本养老保险费的年限（包括视同缴费年限）需满15年。
- 特殊工种工作年限条件：从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；从事井下、高温工作需累计满9年；从事其他有害身体健康的工作需累计满8年。
二、解除劳动合同后的退休情况
不影响退休的情况：
- 如果劳动者在解除劳动合同前，已经满足上述特殊工种退休条件（包括年龄、缴费年限和工作年限），那么解除劳动合同并不会影响其正常办理退休手续并享受退休待遇。
- 即使解除劳动合同后没有继续工作和缴纳社保，只要之前满足条件，依然可以在达到退休年龄时申请退休。
可能影响退休的情况：
- 如果解除劳动合同后到法定退休年龄时，社保累计缴费不足15年，或者虽然满足社保缴费年限但档案管理不善导致特殊工种工作经历等档案材料缺失，都可能影响正常退休手续的办理。
- 在这种情况下，可能需要按照规定继续缴费或补充相关证明材料，以确保能够顺利办理退休手续。
三、办理退休的流程与所需材料
办理流程：
- 提出申请：在达到规定年龄前的一定时间（通常为提前1-3个月），向当地社保经办机构或相关部门提出退休申请。申请可通过线上或线下方式进行。
- 档案审核：社保经办机构或相关部门将对申请人的人事档案进行严格审核，核实其特殊工种工作经历。
- 公示：经审核符合条件的人员名单将在所在单位（如存在）或社区进行公示，公示期一般为5-10个工作日。
- 待遇核定与发放：公示无异议后，社保经办机构将根据审核结果和相关规定对申请人的退休待遇进行核定，并从批准退休的次月起开始发放养老金。
所需材料：
- 基本材料：本人身份证及复印件、户口本、社保卡、近期一寸免冠照片。
- 特殊工种证明材料：个人人事档案，其中应详细记录从事特殊工种的名称、起止时间、工种性质等信息；如档案材料不全，可能还需提供原始工资发放凭证、保健津贴发放记录、车间或班组工作记录等其他补充证明材料。
四、政策调整对退休的影响
- 随着延迟退休政策的逐步实施，特殊工种的退休年龄也可能受到影响。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。
- 因此，在规划退休时，应充分考虑政策调整可能带来的影响，并提前做好相应的准备。
总结与建议：
劳动关系解除后，只要满足特殊工种的退休条件，依然可以按特殊工种退休。为了确保能够顺利办理退休手续，建议在解除劳动合同前确认自己的工作年限是否满足退休条件，并确保社保账户处于正常状态且已按规定缴纳足够的社保费用。同时，密切关注当地社保部门的最新通知和要求，以便及时了解政策调整对退休的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。