特殊工种调岗后能否在5年后退休，需结合调岗前后的工种性质及工作年限综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、核心前提：特殊工种退休的法定条件

根据现行政策，特殊工种职工申请提前退休需同时满足以下条件：

1. 工种性质：从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年；或井下、高温工作累计满9年；或其他有害身体健康工作累计满8年。
2. 年龄要求：男性年满55周岁，女性年满45周岁。
3. 工龄要求：连续工龄满10年（含视同缴费年限）。

关键点：退休资格取决于调岗前是否已满足特殊工种累计年限，而非调岗后的时间。

二、调岗后的影响分析

1. 调岗后仍从事特殊工种
   若调岗后继续从事符合条件的特殊工种（如从井下调至高温岗位），则工作年限可累计计算。例如：

   • 调岗前已从事井下工作8年，调岗后从事高温工作2年，累计满9年（井下+高温），且年龄达标，可申请提前退休。
     
   • 计算公式：调岗前特殊工种年限 + 调岗后特殊工种年限 ≥ 对应工种法定年限（如井下需9年）。

2. 调岗后不再从事特殊工种
   若调岗后从事普通工种（如行政、后勤等），则调岗后的时间不计入特殊工种年限。此时需分情况讨论：

   • 调岗前已满足累计年限：例如调岗前已从事高空作业10年，即使调岗后工作5年，仍可在年龄达标时申请退休。
     
   • 调岗前未满足累计年限：例如调岗前仅从事特别繁重体力劳动8年（未达10年），调岗后从事普通工种5年，则累计年限仍不足，需继续工作至满足条件或按普通工种年龄退休（男性60周岁，女性50周岁）。

三、养老金待遇核算的特殊性

即使调岗后不再从事特殊工种，已认定的特殊工种年限仍会纳入养老金缴费年限计算，影响基础养老金数额。
计算公式：
基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限（含特殊工种年限）× 1%
示例：若特殊工种年限为10年，普通工种年限为20年，则缴费年限按30年计算，养老金待遇更高。

四、实务建议

1. 核查档案记录：提前向单位或社保部门确认调岗前后的工种性质及工作年限记录是否准确。
   
2. 计算累计年限：根据调岗时间，对照法定年限要求（如井下需9年），判断是否已满足提前退休条件。
   
3. 咨询社保部门：若对工种认定或年限计算有疑问，可携带档案材料至当地社保局窗口核实。

总结：调岗后5年能否退休，取决于调岗前是否已积累足够特殊工种年限。若调岗前已满足条件，调岗后不影响退休；若未满足，则需继续工作至年限达标或按普通工种年龄退休。如有具体案例或档案材料，可进一步向我咨询细节。