派遣工被转为工人身份后，其劳动关系及权益将发生相应变化。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的变化

1. 身份转变：派遣工在被转为工人身份后，其劳动关系将从与劳务派遣单位建立，转变为与用工单位直接建立。这意味着派遣工将成为用工单位的正式员工，享有与用工单位其他员工相同的权益和待遇。

2. 劳动合同：派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同将终止，同时与用工单位签订正式的劳动合同。新签订的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

二. 权益保障

1. 同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，派遣工在转为工人身份后，其劳动报酬应与用工单位同类岗位的劳动者相同。

2. 社会保险和福利待遇：用工单位应按照国家规定为派遣工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，派遣工还应享有与用工单位其他员工相同的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。

3. 工龄计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，派遣工在转为工人身份后，其在派遣期间的工作年限应合并计算为用工单位的工作年限。

三. 特殊情况处理

1. 经济补偿：如果派遣工在转为工人身份前与劳务派遣单位解除了劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，那么劳务派遣单位应依法支付经济补偿。然而，如果派遣工是因工作表现优秀被转为工人身份，且劳务派遣单位并未支付经济补偿，那么在计算用工单位应支付的经济补偿时，应合并计算派遣工在派遣期间的工作年限。

2. 医疗期计算：派遣工在转为工人身份后，其医疗期的计算应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行。需要注意的是，医疗期的计算并不包括派遣期间的工作年限，而是依据用工单位的工作年限进行计算。

我的观点：派遣工被转为工人身份后，其劳动关系及权益将发生积极变化。用工单位应依法为派遣工提供与同类岗位劳动者相同的权益和待遇，确保派遣工的合法权益得到保障。同时，派遣工也应密切关注自身权益的变化，如有任何疑问或争议，应及时与用工单位沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。