针对您提出的“冒用他人身份的劳动派遣应该怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及个人信息保护和劳动权益的严重问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，确认冒用情况：

• 您需要核实自己是否确实被冒用身份进行了劳动派遣。这可以通过查询自己的社保缴纳记录、个人所得税申报记录或与相关公司联系确认入职信息等方式进行。

接着，收集证据：

• 一旦确认冒用情况，您应立即开始收集证据。这包括但不限于：与冒用公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、社保缴纳证明、个人所得税申报记录、身份证明文件等。这些证据将有助于您后续维权。

然后，与冒用公司沟通：

• 在收集到足够证据后，您应与冒用公司取得联系，明确表明自己并非该公司的员工，要求他们解释并删除您的入职信息。同时，您可以要求该公司出具书面说明，确认冒用事实并承诺不再发生类似情况。

接下来，向相关部门投诉：

• 如果冒用公司不予以回应或拒绝更正错误，您可以向相关部门如人力资源和社会保障局、劳动监察部门、工商局等投诉举报。在投诉时，您应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速展开调查并采取措施。

此外，考虑法律途径：

• 如果情况严重，如冒用行为导致您遭受经济损失或名誉损害等，您还可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，您可以通过法律途径提起诉讼，要求冒用公司承担相应的法律责任。

最后，加强个人信息保护意识：

• 此次事件也提醒您要加强个人信息保护意识。在日常生活中，您应注意保护自己的身份信息、账号密码等敏感信息，避免泄露给无关人员。同时，定期查询自己的社保缴纳记录、个人所得税申报记录等，及时发现并处理异常情况。

总之，冒用他人身份进行劳动派遣是一种违法行为，您有权维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静、收集证据、积极沟通并寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。