您好，关于“无派遣证一定是工人身份吗”这个问题，我们需要从多个角度来理解和分析。

首先，派遣证（或称为报到证）通常是毕业生在就业时，由学校或相关就业指导部门发放的一种证明，用于证明毕业生的就业去向和身份。然而，派遣证的存在与否，并不直接决定一个人的职业身份是工人还是其他。

职业身份，如工人、干部、专业技术人员等，通常是根据个人的工作岗位、职责、技能水平以及用人单位的认定等多种因素来综合确定的。例如，一个人即使没有派遣证，但如果他在某个企业中担任管理职务或专业技术职务，那么他的职业身份就不一定是工人。

再者，从法律角度来看，劳动关系的成立并不完全依赖于派遣证。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但只要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形，劳动关系即成立。

此外，您提供的参考信息中，也涉及到了假派遣、真用工的情况，这进一步说明了派遣证并不是确定职业身份或劳动关系的唯一或决定性因素。即使没有派遣证，只要劳动者与用人单位之间存在实质的劳动关系，那么劳动者的权益就应得到保障。

综上所述，无派遣证并不一定意味着就是工人身份。职业身份和劳动关系的确定需要综合考虑多种因素，包括但不限于工作岗位、职责、技能水平、用人单位的认定以及实际的劳动关系等。因此，不能仅凭有无派遣证来判断一个人的职业身份。