无劳务派遣证经营确实会受到劳动监察的查处。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳动监察的查处

劳动行政部门（即劳动监察部门）负责对劳务派遣业务进行监管。对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，劳动监察部门有权进行查处，并依法给予行政处罚。这些处罚可能包括：

1. 责令停止违法行为：劳动监察部门会要求无证经营的单位或个人立即停止劳务派遣业务。
2. 罚款：根据违法行为的情节和后果，劳动监察部门可以对无证经营的单位或个人处以罚款。
3. 没收违法所得：如果无证经营的单位或个人通过劳务派遣业务获得了违法所得，劳动监察部门有权予以没收。

三、实际案例与后果

在实际操作中，已经有多起无劳务派遣证经营被劳动监察查处的案例。这些案例中，无证经营的单位或个人不仅面临了罚款等行政处罚，还可能因为违法行为而损害了劳动者的权益，进而引发劳动纠纷和法律诉讼。这不仅给无证经营者带来了经济损失，还对其声誉和信誉造成了严重影响。

四、建议与提醒

1. 合法经营：如果你打算从事劳务派遣业务，请务必依法申请行政许可，并办理相应的公司登记。这是合法经营的前提和基础。
2. 遵守法律法规：在经营过程中，要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。
3. 及时咨询：如果你对劳务派遣业务的经营许可、法律法规等方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，无劳务派遣证经营是会受到劳动监察的查处的。因此，我建议你务必依法申请行政许可并合法经营劳务派遣业务。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。