劳务派遣单位在特定情况下确实会查验劳动者的违法犯罪记录。这一行为主要是为了确保派遣员工符合用人单位的岗位需求、满足法律法规要求，并符合劳务派遣单位自身的风险控制标准。以下是关于此问题的详细解答：

查询原因

1. 满足用人单位需求：

   • 许多用人单位，特别是涉及金融、安保、教育、医疗等特定行业和岗位，出于岗位安全、合规运营等方面的考虑，会要求劳务派遣单位提供的劳动者必须无违法犯罪记录。例如，银行担心有盗窃、诈骗等犯罪记录的员工影响资金安全和声誉；学校则关注教职工是否有暴力犯罪、性犯罪等记录，以保障学生安全。

2. 遵守法律规定：

   • 部分法律法规或政策明确规定某些岗位禁止有特定违法犯罪记录的人员从事。劳务派遣单位在向这些特定岗位输送人员时，必须依法查询违法犯罪记录，确保派遣的劳动者符合法定条件。

3. 风险控制：

   • 劳务派遣单位为了自身运营的风险控制，避免因派遣员工存在严重违法犯罪问题而给自己带来法律责任、声誉损害以及经济损失，也可能主动查询员工的违法犯罪记录。

查询程序与限制

• 查询个人违法犯罪记录需要遵循严格的法律程序和规定，因为个人违法犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。
• 劳务派遣单位在查询时，需要经过被查询人的授权同意，或者依据法律、行政法规关于从业禁止的规定进行查询。
• 根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但必须符合相关法律、行政法规的规定。

劳动者的义务与权益

• 劳动者在入职前应当履行如实告知义务，避免因隐瞒犯罪事实而导致劳动合同无效。
• 即使劳务派遣单位得知员工有案底，也应当依据法律法规和用工单位的要求，妥善处理员工的工作安排等事宜，不能因案底而歧视或不合理地对待员工。

总结

综上所述，劳务派遣单位在必要时会依法查询劳动者的违法犯罪记录，但这一行为必须严格遵守法律法规和隐私保护原则。同时，劳动者也应当履行如实告知义务，确保自己的信息真实有效。劳务派遣单位在得知员工有案底时，应依法妥善处理，保障员工的合法权益。