核心前提与问题重述
用户咨询的核心是：造假行为的当事人已转业（即脱离原单位或行业），后续应如何处理？需结合造假行为的性质、法律后果及转业后的责任承担展开分析。

1. 造假行为的法律定性是关键

造假行为可能涉及民事欺诈、行政违法或刑事犯罪，具体处理方式取决于行为性质：

• 民事欺诈：如伪造合同、虚假宣传等，需承担赔偿损失、返还财产等民事责任。即使当事人转业，原单位或受害方仍可起诉其个人，要求赔偿。
  
• 行政违法：如伪造公文、证件等，可能面临行政处罚（罚款、拘留等）。行政机关可依法对当事人进行处罚，不受其转业影响。
  
• 刑事犯罪：如诈骗、伪造国家机关公文罪等，需承担刑事责任。刑事追诉不受当事人职业状态影响，公安机关可依法立案侦查。
  

结论：转业不免除法律责任，需根据造假行为性质承担相应后果。

2. 转业后的责任主体认定

若造假行为发生在转业前，且与原单位无关（如个人行为），则责任由当事人个人承担；若与原单位有关（如职务行为），则可能涉及单位连带责任：

• 个人行为：如伪造个人简历、学历等，转业后仍需个人承担民事或行政责任。
  
• 职务行为：如利用原单位职权造假（如财务造假），原单位可能需承担管理责任，但当事人作为直接责任人仍难逃追责。
  

结论：转业不影响责任主体认定，需区分行为性质。

3. 追责时效与程序

• 民事诉讼：诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算），转业后仍可被起诉。
  
• 行政处罚：违法行为在2年内未被发现的，不再给予行政处罚（法律另有规定的除外）。
  
• 刑事追诉：法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效为5年；最高刑为5年以上不满10年的，追诉时效为10年。转业后仍可能被追诉。
  

结论：追责时效因行为性质而异，转业不构成“免责金牌”。

4. 实务建议

1. 主动担责：若造假行为已被发现，建议当事人主动配合调查、赔偿损失，争取从轻处理。
   
2. 保留证据：转业后需保留与造假行为无关的证明（如新单位劳动合同），避免被误认为逃避责任。
   
3. 法律咨询：具体案件需结合证据和法律条款分析，建议提供详细信息进一步评估。
   

总结：转业不免除法律责任，造假行为的性质、责任主体及追责时效是处理关键。如有具体案件，可进一步说明情况，我将提供针对性分析。