针对您提出的“造假参加工作时间怎么处理”这一问题，我会从干部人事档案造假和普通员工工作经历造假两个层面来为您详细解答。
一、干部人事档案造假处理办法
根据《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》的相关规定，对于干部人事档案中造假参加工作时间等行为，将采取严肃的处理措施。具体来说：
认定造假行为：
- 篡改、伪造参加工作时间等信息属于干部人事档案造假行为。
处理对象：
- 包括直接实施造假的当事人、知情默许或未及时报告的相关人员、直接责任人（如档案材料形成部门、干部工作机构等有关人员）以及授意指使或纵容默许的有关领导人员。
处理措施：
- 根据情节轻重，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
- 涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据相关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依法处理。
不正当利益纠正：
- 通过造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或取消。
二、普通员工工作经历造假处理
对于普通员工而言，如果隐瞒或造假工作经历，虽然不直接适用《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》，但同样会面临严重的法律后果和职场风险。以广东省广州市南沙区人民法院审结的一起劳动争议案为例：
案例回顾：
- 员工张某在入职申请表中填写了虚假的工作经历，后被公司发现并解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁并诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院审理：
- 法院认为，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。张某故意隐瞒工作经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职，属于弄虚作假行为，违反诚实信用原则。
- 公司据此与张某解除劳动关系合法，法院判决驳回张某的诉请。
三、综合建议
诚实守信：
- 无论是干部还是普通员工，都应坚持诚实守信的原则，如实填写个人工作经历和相关信息。
遵守法律法规：
- 严格遵守国家法律法规和职场规则，不参与任何形式的造假行为。
积极沟通：
- 如果对工作经历或相关信息有疑问或需要澄清，应积极与用人单位沟通，避免造成不必要的误解和纠纷。
维护权益：
- 如果发现用人单位存在违法解除劳动关系等行为，应依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
总之，造假参加工作时间是一种严重的违法行为和职场不诚信行为，将面临严重的法律后果和职场风险。因此，我建议您始终坚守诚实守信的原则，如实填写个人工作经历和相关信息。