针对个人公司想方设法逼退你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司行为性质，收集证据：

   • 首先，要明确公司逼退你的具体行为，比如是否通过降薪、调岗、增加工作量、孤立排挤等不正当手段。这些行为可能构成违法解除劳动合同的前兆或已经构成违法解除。
   • 收集相关证据是关键，包括但不限于工资条、工作记录、邮件、短信、微信聊天记录、录音录像等，这些都能证明公司的逼退行为及你的工作表现和态度。

2. 与公司沟通，表达诉求：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求，比如要求公司停止不当行为，恢复原工作条件或待遇，或者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
   • 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好记录，以备后续需要。

3. 寻求劳动仲裁或诉讼途径：

   • 如果公司拒绝沟通或沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）、加班费等。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 注意法律程序和时效：

   • 在整个过程中，要注意遵守法律程序和时效规定。比如，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 同时，要确保所有法律文书的准确性和完整性，避免因为程序或时效问题而影响自己的权益。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果公司逼退你的行为涉及侵犯你的名誉权、隐私权等人格权，你还可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 另外，如果公司存在违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的行为，你还可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
• 在面对公司逼退时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或放弃自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（即我，张长波律师，专注于知识产权、专利权、商标权及公司法务领域），以便获得更具体、更专业的法律建议和支持。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，将需要支付你相应的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
• 如果公司还存在其他违法行为，如未签劳动合同、未支付加班费等，还将面临相应的法律责任和处罚。