面对在公司受到人事部门负责人刻意排挤的情况，你可以从以下几个角度进行反击或应对：

1. 了解并运用公司内部规章制度：

   • 首先，详细查阅公司的员工手册、规章制度以及相关的劳动政策，了解公司对于员工行为、职场欺凌、排挤等行为的明确规定和处罚措施。
   • 如果发现人事部门负责人的行为违反了公司规定，你可以向更高层级的管理层（如部门总监、总经理或人力资源总监的上级）进行正式投诉，附上相关证据，要求公司进行调查并采取相应措施。

2. 收集并保留证据：

   • 在遭遇排挤时，务必保持冷静，不要直接与排挤者发生冲突。相反，你应该开始收集所有可能的证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录、工作评价、会议记录等，这些都能证明你受到了不公正的对待。
   • 证据的收集应尽可能全面和详细，以便在需要时能够有力地支持你的主张。

3. 寻求内部支持：

   • 尝试与其他同事建立良好关系，特别是那些可能也经历过类似情况或对公司文化有深入了解的人。他们可能能提供情感支持或实际帮助，比如共同向管理层反映问题。
   • 如果公司有员工援助计划（EAP）或类似的心理咨询服务，不妨利用这些资源来获得专业建议和支持。

4. 考虑外部法律途径：

   • 如果内部投诉无果，或者排挤行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 根据具体情况，你可能可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5. 自我提升与职业规划：

   • 在应对排挤的同时，不要忽视自我提升和职业规划。通过不断学习新技能、提升专业能力，你可以增强自己的职场竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
   • 同时，也可以开始考虑其他职业机会，以防当前环境持续恶化，影响你的长期发展。

在应对过程中，有几点需要特别注意：

• 保持专业态度：无论遭遇何种情况，都应保持冷静和理性，避免情绪化反应。专业态度有助于你更好地处理问题，也更容易获得他人的理解和支持。
• 避免直接冲突：直接与排挤者发生冲突往往不是最佳选择，这可能加剧矛盾，甚至导致更严重的后果。相反，通过正式渠道和合法手段来维护自己的权益更为稳妥。
• 及时寻求帮助：不要害怕寻求帮助，无论是内部同事、管理层还是外部专业人士，他们都能为你提供宝贵的建议和支持。

最后，我想强调的是，职场排挤是一种不健康、不公平的现象，你有权维护自己的尊严和权益。如果你正在经历这样的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。