人事代理在单位领导故意排挤自己，可以通过法律途径维护自身权益，但首先应尝试通过内部机制解决纠纷。具体分析如下：

一. 尝试内部解决

1. 沟通协商：首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解排挤的原因，并寻求解决方案。有时候，这可能只是误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以消除误会。
2. 利用内部投诉机制：如果沟通无果，你可以利用单位内部的投诉机制，如向人事部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。

二. 法律途径维护权益

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受平等就业和不受歧视的待遇。如果领导故意排挤你，且这种行为已经构成了对你的不公平对待或歧视，你可以依法维护自己的权益。
2. 申请劳动仲裁：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且内部解决无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明领导对你的排挤行为以及这种行为对你的不良影响。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步举证证明自己的主张，并请求法院依法判决维护你的合法权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：无论是内部解决还是法律途径，保留相关证据都是至关重要的。你可以通过保存邮件、聊天记录、工作记录等方式来收集证据。
2. 咨询专业人士：在处理此类纠纷时，咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构可以帮助你更好地了解自己的权益和应对策略。

我建议，在采取任何行动之前，都要先冷静分析情况，并尽可能收集证据来支持自己的主张。同时，也要考虑自己的职业发展和单位的整体氛围，选择最合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。