结论：公司领导找茬想办法让员工离职，若构成被迫离职的情形，员工是有权获得赔偿的。但具体是否构成被迫离职以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 被迫离职的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司领导通过找茬、刁难、降薪、调岗等不正当手段，迫使员工主动提出离职，且这些行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工的离职可以被认定为被迫离职。
   • 例如，如果公司领导无故降低员工的工资，或者将员工调至一个完全不适合其技能和经验的岗位，且这些行为没有合理的解释或依据，那么员工可以认为这是被迫离职的情形。

2. 赔偿的依据和计算：

   • 如果员工的离职被认定为被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么员工有权获得的经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工认为自己是被迫离职，首先应当收集相关证据，如工资单、调岗通知、工作记录等，以证明公司领导的行为构成了被迫离职。
   • 然后，员工可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司领导的行为构成了违法解除劳动合同，如无故辞退员工，那么员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

后续行动：

• 如果你遇到了公司领导找茬想办法让离职的情况，不要轻易主动提出离职，而是应当先了解自己的权益和可能的赔偿数额。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。