结论：长期被店长打压，离职时被扣钱是否合法，这取决于扣钱的具体原因和依据。如果扣钱没有合法依据，那么这种行为是不合法的。

分析：

1. 合法扣钱的情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权扣除员工的工资，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且该损失在员工工资中扣除后不低于当地最低工资标准的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但这种情况下，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果员工存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，公司也有权根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但同样，这种扣除也必须合理且符合法律法规的规定。

2. 非法扣钱的情形：

   • 如果店长仅仅因为个人对员工的不满或打压，而随意扣除员工的工资，且没有合法的依据或违反了公司规章制度和法律法规的规定，那么这种行为就是非法的。
   • 此外，如果扣除的工资超过了法定限额或导致员工工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。

建议：

• 收集证据：如果你认为店长扣钱的行为是不合法的，首先应该收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度、与店长的沟通记录等，以证明你的主张。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员进行协商，说明情况并要求公司纠正非法扣钱的行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被非法扣除的工资。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议和支持。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。