公司部门经理打压员工是否违法，需根据打压行为的具体性质和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若打压行为构成职场欺凌或侮辱
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》也保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等行为。
法律后果：
- 如果部门经理的打压行为构成职场欺凌或侮辱，员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 在严重情况下，如打压行为导致员工精神受损或身体受伤，员工还可以依据相关法律规定，要求侵权人承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
二、若打压行为涉及不公平对待或歧视
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，且不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而对劳动者进行歧视。
法律后果：
- 如果部门经理的打压行为涉及不公平对待或歧视，如因性别、年龄、种族等因素对员工进行不公正的评价或待遇，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正。
- 若用人单位未予纠正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、若打压行为未构成违法，但影响工作氛围和员工心理健康
建议措施：
- 即使部门经理的打压行为未构成违法，但如果这种行为已经严重影响了工作氛围和员工的心理健康，员工仍然可以采取一些措施来保护自己。
- 例如，员工可以尝试与部门经理进行沟通，表达自己的感受和困扰，寻求解决问题的方法。
- 如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入调解。
预防与应对：
- 用人单位应当建立健全的内部投诉机制，鼓励员工积极反映问题，并及时处理员工的投诉和纠纷。
- 同时，用人单位也可以定期开展员工心理健康培训和辅导活动，帮助员工提高应对职场压力的能力。
总结与建议：公司部门经理打压员工是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断。如果打压行为构成职场欺凌、侮辱或不公平对待等违法行为，员工有权依法维护自己的权益。如果打压行为未构成违法但影响工作氛围和员工心理健康，员工也可以采取一些措施来保护自己。如果你正面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。