在单位被欺负且领导袒护，这种行为本身并不直接构成违法，但可能涉及到职场不公、管理不当或违反公司规章制度等问题。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 职场道德与公司规章制度：

   • 在职场中，员工应受到平等、公正的对待。如果员工被欺负，且领导对此进行袒护，这明显违反了职场的基本道德和公平原则。
   • 同时，很多公司都有明确的规章制度，禁止职场欺凌和不当行为。领导袒护欺负行为可能违反了公司的相关规定，员工可以依据公司规章制度进行投诉或申诉。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，单纯的欺负行为和领导的袒护并不直接构成违法。但如果欺负行为涉及到侮辱、诽谤、人身攻击等，且情节严重，可能构成侵权行为，受害者可以依法追究责任。
   • 另外，如果领导袒护的行为涉及到滥用职权、以权谋私等违法行为，也可能受到法律的制裁。

3. 应对措施：

   • 首先，建议你与欺负你的同事进行直接沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以向领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果领导对此置若罔闻或偏袒对方，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 同时，你也可以考虑寻求同事、朋友或家人的帮助和支持，他们可能能给你提供不同的视角和建议。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且公司内部的解决机制无法有效解决问题，你可以考虑咨询专业律师（比如我哦，姜明坤律师，专注于经济纠纷和劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 在此过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然领导袒护欺负行为本身可能不直接构成违法，但它违反了职场道德和公司规章制度，且可能对你的身心健康和工作造成不良影响。因此，你应该积极采取措施来维护自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。