遇到单位领导袒护的情况，处理方式需根据具体情境和袒护的性质来决定，以下是一些建议：
了解袒护的具体情况：
- 首先，需要明确领导袒护的具体行为是什么，是违反公司规章制度、损害公司利益，还是仅仅是对某个员工或团队的偏爱。
- 如果是违反公司规章制度或损害公司利益的行为，那么这种袒护可能构成对公司权益的侵害，需要采取更严肃的措施。
内部沟通与解决：
- 尝试与领导沟通：在了解具体情况后，可以尝试与领导进行私下沟通，表达你的担忧和观察，看是否能够通过沟通解决问题。沟通时保持冷静和理性，避免情绪化。
- 向更高层反映：如果与领导沟通无果，或者袒护行为严重到影响公司正常运营，可以考虑向更高层的管理人员或董事会反映情况。在反映时，提供具体的证据和事实，以便他们能够做出公正的判断。
利用公司制度与流程：
- 查阅公司规章制度：了解公司对于此类行为是否有明确的处理规定和流程。如果有，可以按照规定和流程进行投诉或举报。
- 参与或发起内部调查：如果公司有内部调查机制，可以积极参与或发起调查，以揭示真相并推动问题的解决。
法律途径：
- 如果袒护行为涉及违法：如贪污、受贿、滥用职权等，且证据确凿，可以考虑向相关部门（如公安机关、检察院等）报案，通过法律途径维护公司权益。
- 咨询专业律师：在采取法律途径前，建议咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险，以便做出更明智的决策。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。
个人职业规划与选择：
- 评估工作环境：如果领导袒护的行为严重影响到你的工作环境和职业发展，且无法通过上述方式解决，那么可能需要考虑是否继续留在该单位工作。
- 寻找新的机会：在评估后，如果认为离开是更好的选择，那么可以开始寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化地处理问题，以免加剧矛盾或造成不必要的麻烦。
- 收集证据：在反映问题或采取法律途径前，确保收集到足够的证据来支持你的观点。
- 遵守法律程序：如果采取法律途径，务必遵守相关法律程序，确保自己的行为合法合规。
最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据实际情况进行调整。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。