结论概述：结合新闻背景，领导偏袒本身并不直接构成违法，但若偏袒行为涉及对员工的歧视、不公平对待，甚至侵犯员工的人格权等合法权益时，则可能违法。在此事件中，领导对摸鱼同事的放任与对提问者的严苛要求，若造成了提问者精神上的痛苦或名誉上的损害，可能构成侵权。
一、领导偏袒行为的法律定性
领导偏袒，从法律层面来看，并不直接等同于违法行为。偏袒可能源于多种原因，如个人喜好、工作能力评估、团队平衡等。然而，当偏袒行为超越了合理的管理范畴，开始侵犯员工的合法权益时，就可能触犯法律。
二、可能涉及的法律责任与权益
人格权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权包括名誉权、荣誉权、隐私权等。若领导的偏袒行为导致员工名誉受损、精神受到严重伤害，可能构成对人格权的侵犯。
- 案例分析：在此新闻背景中，若领导因偏袒摸鱼同事而对提问者进行不公正的批评，甚至公开贬低其工作能力，导致提问者名誉受损，精神受到严重打击，那么领导的行为就可能构成对提问者人格权的侵犯。
劳动权益侵犯：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。若领导的偏袒行为导致员工劳动权益受损，如工作量不均、薪酬不公等，可能构成对劳动权益的侵犯。
- 案例分析：在此新闻背景中，若领导因偏袒摸鱼同事而将大量额外工作强加给提问者，导致其工作负担过重，甚至影响其正常休息和休假，那么领导的行为就可能构成对提问者劳动权益的侵犯。
三、员工应对策略
收集证据：
- 员工应收集并保存与领导偏袒行为相关的证据，如工作记录、邮件、短信、录音、视频等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的主张。
内部沟通：
- 员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，员工可以提出具体的解决方案，如调整工作量、改善工作环境等。
寻求法律援助：
- 若内部沟通无果，员工可以寻求法律援助。员工可以向公司内部的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。若问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师，了解自己的合法权益和有效的应对策略。
四、对公众的启示
此新闻背景事件提醒我们，在职场中，员工应关注自己的合法权益，学会保护自己。当遇到领导偏袒等不公平对待时，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，建立公平、公正、透明的工作环境，避免类似事件的发生。
总结：领导偏袒行为本身并不直接构成违法，但若偏袒行为侵犯了员工的合法权益，如人格权、劳动权益等，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应收集证据、内部沟通、寻求法律援助，以维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。