领导越权管理是否犯法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事法律关系角度：

   • 在民事法律关系中，领导越权管理通常涉及的是超越其职权范围或授权范围进行的管理行为。这种行为本身并不直接构成犯罪，但可能引发民事纠纷。例如，在合同管理中，如果领导超越其权限签订合同，可能导致合同效力存在瑕疵，甚至引发合同纠纷。此时，越权管理的领导可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等，但这并不等同于犯罪。

2. 从行政法律关系角度：

   • 在行政法律关系中，领导越权管理可能涉及行政违法。行政机关及其工作人员必须在法定权限范围内行使职权，如果领导超越其职权范围进行管理，可能构成行政违法。然而，行政违法并不等同于犯罪，它通常只会导致行政处罚或行政处分，如警告、罚款、降职等，而不会直接引发刑事责任。

3. 从刑事法律关系角度：

   • 在刑事法律关系中，领导越权管理是否构成犯罪，取决于其越权行为是否触犯了刑法。如果领导越权管理行为涉及贪污、受贿、滥用职权等犯罪行为，且达到了刑法规定的犯罪构成要件，那么该领导就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，如果领导利用越权管理的机会，为自己或他人谋取私利，且数额较大，就可能构成贪污罪或受贿罪。

法律建议：

• 对于领导而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得超越其职权范围进行管理。如果确实需要超越职权进行管理，应事先获得相应的授权或批准。
• 对于下属或员工而言，如果发现领导存在越权管理行为，应及时向相关部门或上级反映，以维护自身权益和公司利益。
• 如果因领导越权管理行为导致自身权益受损，可以依法寻求法律救济，如提起民事诉讼或申请行政复议等。

可能法律后果：

• 如果领导越权管理行为构成行政违法，可能面临行政处罚或行政处分。
• 如果领导越权管理行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

总之，领导越权管理是否犯法需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。