领导授意违法行为，这一行为本身是违法的，并且可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 领导授意违法行为的性质

   • 领导授意违法行为，本质上是一种共同违法的行为。领导作为授意者，与实际执行者共同构成了违法行为的主体。根据法律规定，共同违法行为人应当对其共同实施的违法行为承担相应的法律责任。

2. 可能涉及的法律责任

   • 行政责任：如果领导授意的违法行为违反了行政管理法规，如公司规章制度、行业规范等，领导和实际执行者都可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。
   • 刑事责任：如果领导授意的违法行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用公款、职务侵占等，领导和实际执行者都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑、罚金、没收财产等。在共同犯罪中，领导作为主犯或从犯，将根据其在犯罪中的作用和情节承担相应的刑事责任。
   • 民事责任：如果领导授意的违法行为给第三方造成了损害，如侵犯了他人的财产权、人身权等，领导和实际执行者还可能面临民事赔偿的责任。根据《民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 实际案例与法律后果

   • 在实际案例中，领导授意违法行为往往会导致严重的法律后果。例如，某公司领导授意财务人员伪造财务报表，以骗取银行贷款。这一行为不仅违反了财务管理法规，还可能构成贷款诈骗罪。一旦被发现，领导和财务人员都将面临刑事处罚，并可能承担民事赔偿责任。

4. 法律建议

   • 对于领导：作为领导者，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，不得授意或指使他人实施违法行为。一旦发现下属有违法行为的迹象，应当及时制止并报告相关部门。
   • 对于员工：如果领导授意你实施违法行为，你应当坚决拒绝，并可以向公司高层或相关部门举报。保护自己的合法权益，避免成为违法行为的共犯。
   • 对于公司：公司应当建立健全的内部控制机制，加强对领导和员工的行为监督和管理。一旦发现违法行为，应当及时处理并追究相关责任人的法律责任。

总结来说，领导授意违法行为是违法的，并且可能涉及行政责任、刑事责任和民事责任。作为领导者或员工，都应当严格遵守法律法规和公司规章制度，避免实施或参与违法行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。