领导指示下属干违法的事，并不直接等同于玩忽职守，但可能构成其他违法行为或犯罪行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 玩忽职守的定义与构成要件：

   • 玩忽职守通常指的是国家机关工作人员对工作严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。
   • 其构成要件包括：主体是国家机关工作人员；主观方面是过失；客观方面是实施了玩忽职守的行为，且该行为与重大损失之间存在因果关系。

2. 领导指示下属干违法的事的性质：

   • 领导指示下属干违法的事，首先是一种违法行为或犯罪行为的教唆或指挥行为，它并不直接等同于玩忽职守。
   • 如果领导明知是违法行为而指示下属执行，且该行为导致了严重后果，领导可能构成共同犯罪中的主犯或教唆犯，具体取决于其行为的性质和后果。

3. 可能构成的犯罪或违法行为：

   • 共同犯罪：如果领导与下属共同实施违法行为，且领导在共同犯罪中起主要作用，那么领导可能构成共同犯罪中的主犯。
   • 滥用职权罪：如果领导是国家机关工作人员，且其指示下属干违法的事的行为滥用了其职权，造成了严重后果，那么领导可能构成滥用职权罪。
   • 其他犯罪：根据具体违法行为的不同，领导还可能构成其他犯罪，如贪污罪、受贿罪等（如果涉及贪污或受贿行为）。

4. 法律后果：

   • 如果领导的行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（对于特别严重的犯罪）。
   • 如果领导的行为不构成犯罪，但违反了行政法规或单位规章制度，也可能受到行政处罚或纪律处分。

5. 建议与措施：

   • 对于下属而言，如果接到领导的违法指示，应坚决拒绝执行，并及时向上级机关或相关部门报告。
   • 对于单位而言，应建立健全内部监督机制，加强对领导行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
   • 对于受害者而言，如果因领导的违法指示而遭受损失，可以依法向领导或单位主张赔偿。

总结来说，领导指示下属干违法的事并不直接等同于玩忽职守，但可能构成其他违法行为或犯罪行为。具体构成何种犯罪或违法行为，需要根据领导的行为性质、后果以及相关法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。