针对领导指使下属违规的情况，追责可以从以下几个角度进行：
明确违规行为的性质：
- 首先，需要明确领导指使下属所进行的违规行为具体是什么，是违反公司规章制度、行业规范，还是违反了国家法律法规。不同的违规行为，其追责方式和法律后果也会有所不同。
- 例如，如果领导指使下属进行财务造假，这可能构成犯罪，如贪污罪、职务侵占罪等，需要依法追究刑事责任；如果只是违反公司内部的财务管理制度，则可能主要面临公司内部的纪律处分。
收集证据：
- 在追责过程中，证据是至关重要的。需要收集能够证明领导指使下属违规的证据，如书面指令、邮件、聊天记录、证人证言等。
- 证据的收集应当合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。同时，证据应当充分、确凿，能够形成完整的证据链，以支持追责的主张。
向公司内部举报或投诉：
- 如果违规行为主要违反的是公司规章制度或行业规范，可以向公司的人力资源部门、监察部门或上级领导进行举报或投诉。
- 公司应当根据内部规章制度对违规行为进行调查处理，并根据调查结果对责任人进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
向相关部门举报或报案：
- 如果违规行为涉嫌违法犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，可以向公安机关、检察机关或相关监管部门进行举报或报案。
- 相关部门在接到举报或报案后，会依法进行调查处理，并根据调查结果对责任人进行相应的法律制裁，如刑事处罚、行政处罚等。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果下属因领导指使而遭受了损失，如经济损失、名誉损害等，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求领导承担相应的赔偿责任。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明领导存在指使行为，并且该行为与下属的损失之间存在因果关系。
法律建议：
- 在追责过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果对追责流程或法律后果存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律建议。
- 在收集证据时，应当注意保护自己的合法权益，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
可能面临的法律后果：
- 对于领导而言，如果指使下属违规行为构成犯罪，将面临刑事处罚；如果构成违法但尚未构成犯罪，将面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 对于下属而言，如果明知领导指使违规而仍然执行，也可能承担相应的法律责任；但如果是在被胁迫或不知情的情况下执行，则可能减轻或免除责任。
总结：领导指使下属违规的追责是一个复杂而敏感的过程，需要明确违规行为的性质、收集充分的证据、选择合适的追责途径，并寻求专业的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。