体制内领导让下属干私活，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反单位规章制度或职业道德，甚至在某些情况下可能触犯法律。具体分析如下：

1. 违反单位规章制度或职业道德：

   • 体制内领导让下属干私活，通常指的是领导利用职权或个人关系，要求下属完成与工作无关的个人事务。这种行为首先可能违反单位的规章制度，因为大多数单位都有明确的工作职责和范围，超出这一范围的行为可能被视为违规。
   • 此外，这种行为也可能违背职业道德，因为领导应该以身作则，遵守职业道德规范，而不是利用职权谋取私利。

2. 可能触犯法律的情况：

   • 如果领导利用职权让下属干私活，并从中获取不当利益，且这种利益本应归单位所有，那么这种行为可能构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
   • 另外，如果领导让下属干私活的过程中，涉及到了贪污、受贿、挪用公款等违法行为，那么领导和相关人员都可能面临法律责任。

3. 建议与措施：

   • 对于下属而言，如果遇到领导让干私活的情况，首先应该明确拒绝，并向单位相关部门反映情况，以维护自身的合法权益和单位的规章制度。
   • 单位也应该加强对领导的管理和监督，建立健全的规章制度和职业道德规范，防止类似行为的发生。
   • 如果确实存在违法行为，下属可以向有关部门举报，以维护法律的尊严和单位的正常秩序。

综上所述，体制内领导让下属干私活这一行为虽然不直接构成违法，但可能涉及违反单位规章制度或职业道德，甚至在某些情况下可能触犯法律。因此，无论是领导还是下属，都应该对此类行为保持警惕，并遵守相关的法律法规和职业道德规范。