领导欺负外地人是否犯法，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
如果领导的行为构成侮辱或诽谤：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导通过言语、行为等方式对外地员工进行侮辱或诽谤，损害了其名誉权，那么这种行为就是违法的，受害者有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
如果领导的行为构成职场欺凌或骚扰：
- 职场欺凌或骚扰可能涉及多个方面，如言语上的贬低、排挤、孤立，或者工作上的不合理分配、故意设置障碍等。虽然我国法律没有直接规定“职场欺凌”这一罪名，但如果领导的行为严重到构成对员工人格权的侵害，或者违反了劳动法律法规中关于公平、公正对待员工的规定，那么这种行为同样可能是违法的。例如，如果领导因为员工是外地人而故意给予不公平的待遇，如降低工资、拒绝晋升等，这可能构成对员工平等就业权的侵害。
如果领导的行为不构成上述违法情形，但确实存在不当行为：
- 即使领导的行为没有直接违反法律，但如果其对外地员工存在歧视、不公平对待等不当行为，这也不符合职场伦理和道德规范。在这种情况下，虽然员工可能无法直接通过法律途径维权，但可以通过向公司内部投诉、寻求工会帮助或者公开曝光等方式来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您认为领导的行为已经构成了对您人格权的侵害，建议您首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明领导的行为确实存在且对您造成了损害。
- 然后，您可以尝试与领导进行沟通，表达您的不满和诉求，看是否能够达成和解。
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决也无法满足您的诉求，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，他可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在某些严重情况下，如果领导的行为构成了犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），他还可能需要承担刑事责任。
总之，领导欺负外地人是否犯法取决于具体行为和后果。如果您遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业律师（即向我舒进律师咨询），以便更好地维护自己的权益。