地方领导欺负员工的行为是否违法，需根据具体行为性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若领导行为构成职场欺凌或侮辱，可能违法
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、人格尊严权等民事权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权、人格尊严权。
- 若领导的行为对员工造成了名誉损害或精神伤害，员工有权依法追究其民事责任。
具体行为示例：
- 领导在公开场合对员工进行辱骂、贬低或嘲笑。
- 领导故意给员工分配不合理的工作任务，或设置无法完成的工作目标，以此进行刁难。
- 领导对员工进行身体上的侵犯或威胁。
法律后果：
- 员工可以向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 若领导的行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），员工还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
二、若领导行为违反劳动法规定，可能违法
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 领导作为用人单位的管理人员，应当遵守劳动法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。
具体行为示例：
- 领导无故克扣或拖欠员工工资。
- 领导不按照法律规定为员工缴纳社会保险费。
- 领导强迫员工加班或延长工作时间，且不支付加班费。
- 领导以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。
法律后果：
- 员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 若用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），员工还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、若领导行为未构成违法，但不合理或不道德
分析：
- 有些领导的行为可能并未直接违反法律法规，但却显得不合理或不道德，如对员工进行不公正的评价、故意忽视员工的贡献等。
- 这类行为虽然不直接违法，但可能对员工的工作积极性和心理健康造成负面影响。
建议：
- 员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求合理的解决方案。
- 若沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
总结来说，地方领导欺负员工的行为是否违法，需根据具体行为性质来判断。若行为构成职场欺凌、侮辱或违反劳动法规定，则可能违法；若行为未构成违法但不合理或不道德，员工也应积极寻求解决方案以维护自己的权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。