欺负外地打工人是违法的，并且打工人有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律保护
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，所有劳动者，无论其户籍所在地，都享有平等的劳动权益。这包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。如果打工人被欺负，比如遭受不公平的待遇、拖欠工资、超时加班等，都可以依据劳动法来维护自己的权益。
治安管理处罚法保护：如果欺负行为涉及到侮辱、诽谤、殴打等，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这些行为都是违法的，会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
刑法保护：在极端情况下，如果欺负行为构成了犯罪，如故意伤害、寻衅滋事等，那么根据《中华人民共和国刑法》，犯罪者将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
二、应对措施
收集证据：如果打工人觉得自己被欺负了，首先要做的是收集证据。这包括保存与欺负行为相关的聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与雇主沟通：在收集到足够证据后，打工人可以尝试与雇主进行沟通，表达自己的诉求和不满。如果雇主愿意解决问题，那么双方可以协商达成一个满意的解决方案。
寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有结果，或者欺负行为比较严重，打工人可以寻求法律援助。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。在这个过程中，打工人可以咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
三、具体建议
了解自己的权益：打工人应该了解自己的劳动权益和相关的法律法规，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的权益。
保持冷静和理智：在遇到欺负行为时，打工人应该保持冷静和理智，不要采取过激的行动或者言语。这样不仅可以避免事态的进一步恶化，还可以为后续的法律程序留下有利的证据。
及时寻求帮助：如果打工人觉得自己无法单独应对欺负行为，或者欺负行为比较严重，那么应该及时寻求帮助。这包括向家人、朋友、同事或者法律专业人士求助。
最后，我想强调的是，无论打工人来自哪里，都应该受到平等的对待和尊重。如果遇到了欺负行为，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。