遇到欺负外地人拖工资的情况，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，不论劳动者是否为外地人，都享有平等的劳动权益。
应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持你的诉求。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁结果，你可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及你因此遭受的损失。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，将可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的利息或赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 影响企业信誉：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总之，遇到欺负外地人拖工资的情况，你有权维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式，你可以有效地解决这一问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。