针对店里员工被打这一情况，这是一个非常严重且需要立即处理的问题。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、立即保障员工安全

1. 迅速介入：一旦发现有员工被打，应立即上前制止暴力行为，确保被打员工的安全，防止事态进一步恶化。
2. 提供紧急救助：如果员工受伤，应立即提供必要的急救措施，并尽快联系医疗机构进行救治。

二、报警并配合调查

1. 立即报警：在确保员工安全后，应立即向当地警方报案，详细描述事件经过和涉事人员情况。
2. 配合调查：积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息，如监控录像、目击者证言等，以便警方能够迅速查明真相并依法处理。

三、内部处理与沟通

1. 内部调查：在警方介入的同时，店内也应进行内部调查，了解事件的起因、经过和结果，以及涉事员工的行为和态度。
2. 与员工沟通：与被打员工进行深入沟通，了解其身体状况和心理状态，提供必要的支持和帮助。同时，也要与其他员工进行沟通，稳定店内情绪，防止类似事件再次发生。
3. 采取纪律措施：根据内部调查结果，对涉事员工采取相应的纪律措施，如警告、罚款、停职或解雇等，以维护店内秩序和员工权益。

四、法律途径与维权

1. 法律咨询：如果事件涉及法律问题，如故意伤害、职场霸凌等，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。
2. 提起诉讼或申请仲裁：如果被打员工决定通过法律途径维护自己的权益，可以协助其提起诉讼或申请劳动仲裁，要求涉事员工或相关责任方承担相应的法律责任。

五、预防措施与培训

1. 加强安保措施：增加店内安保人员或监控设备，提高店内安全防范能力。
2. 开展培训活动：定期组织员工进行安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
3. 建立投诉机制：建立员工投诉机制，鼓励员工积极反映问题，及时发现并处理潜在的矛盾和冲突。

六、关注员工心理健康

1. 提供心理支持：被打员工可能会经历心理创伤，店内应提供必要的心理支持和辅导，帮助其走出阴影。
2. 营造和谐氛围：努力营造一个和谐、友善的工作氛围，减少员工之间的矛盾和冲突，提高团队凝聚力和工作效率。

总之，店里员工被打是一个严重的问题，需要立即采取行动进行处理。通过保障员工安全、报警配合调查、内部处理与沟通、法律途径与维权、预防措施与培训以及关注员工心理健康等措施，可以有效地应对这一问题并防止类似事件再次发生。