针对公司生产负责人打人这一情况，处理方式需结合具体情节、伤情后果及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下是分情况的处理建议：
立即采取紧急措施，确保人身安全
无论伤情轻重，公司应第一时间制止暴力行为，隔离涉事双方，避免冲突升级。若被打者受伤，需立即送医治疗并保留医疗记录（如诊断书、费用单据等），这些是后续维权或追责的关键证据。
根据伤情后果，区分法律责任
- 若构成轻微伤：属于治安案件，公司可协助被打者向公安机关报案，依据《治安管理处罚法》第43条，打人者可能面临5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
- 若构成轻伤及以上：涉嫌刑事犯罪（故意伤害罪），公司应立即向公安机关报案，打人者可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
注：伤情鉴定需由公安机关指定机构进行，公司不可自行判断。
公司内部处理：依据规章制度追责
- 若公司有明确反暴力规定：可直接依据制度对生产负责人进行处分（如警告、记过、降职、解雇等），需注意处分程序合法（如提前告知、听取申辩、工会参与等）。
- 若无明确规定：可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反公司规章制度”或“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，但需证明暴力行为与公司利益、工作秩序的关联性。
建议：公司应尽快完善反暴力条款，明确“任何形式的暴力行为均属严重违纪”。
民事赔偿：被打者可主张权利
无论打人者是否受刑事处罚，被打者均可通过民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。公司若未尽到安全保障义务（如未及时制止、未提供安全环境），可能需承担补充赔偿责任。
特殊情形：执行职务时的责任认定
若打人行为与生产负责人的职务相关（如因管理纠纷动手），公司可能需承担雇主责任，但事后可向打人者追偿。若纯属个人恩怨，则由打人者自行担责。
行动建议：
- 公司应优先保障被打者权益，配合调查并留存证据；
- 依据伤情和制度对打人者追责，避免“包庇”或“过度处罚”引发劳动争议；
- 后续加强员工法治培训，完善冲突解决机制（如设立投诉渠道、引入第三方调解）。
如有进一步细节（如伤情、冲突原因、公司制度内容等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。