在工作期间受到轻微伤，您可以按照以下步骤处理：
一、确认受伤原因
首先，您需要明确受伤是否由工作原因导致。这是后续处理的关键，因为只有当受伤被认定为工伤时，您才能享受相关的工伤保险待遇。
二、及时报告与申请工伤认定
报告受伤情况：一旦确认受伤与工作有关，您应立即向用人单位报告受伤情况，并说明受伤的具体时间、地点和原因。
申请工伤认定：用人单位有责任安排您进行救治，并负责进行工伤认定申请。您需要提交一系列材料，如劳动合同以证明劳动关系，医疗诊断证明以证实受伤情况等。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必重视。
三、享受工伤保险待遇
医疗费用支付：一旦被认定为工伤，您的医疗费用将由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药费等合理医疗费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，用人单位需要按照您原来的工资福利待遇支付工资，确保您的生活水平不受影响。
护理费支付：如果您因受伤导致生活不能自理，用人单位还需要按照相关标准支付护理费。
四、单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金承担的相关费用，将由用人单位自行承担。在这种情况下，您仍然有权享受上述工伤保险待遇，只是费用将由用人单位支付。
五、保留证据与维权
在整个处理过程中，您需要特别注意保留各类证据，包括就医记录、诊断证明、事故现场照片等。这些证据在后续维护自身权益时至关重要。如果与用人单位就工伤认定或赔偿问题产生争议，您可以先尝试与用人单位协商。协商不成时，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总之，工作期间受到轻微伤时，您应首先确认受伤原因，并及时向用人单位报告和申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受相关的工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。