若您在上班期间被他人打成轻微伤，首先需明确的是，您有权依法维护自己的合法权益，包括要求打人者承担相应的民事赔偿责任，并视情况追究其行政责任或刑事责任。以下是从不同角度为您详细分析：
一、民事赔偿角度
赔偿范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人侵权造成人身损害的，受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 在您的情况下，由于是上班期间受伤，若因此导致误工，您还有权要求打人者赔偿误工费。
赔偿程序：
- 您应首先收集并保存好相关证据，如医疗记录、费用单据、误工证明等。
- 然后，您可以与打人者进行协商，要求其承担赔偿责任。若协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿您的损失。
二、行政责任角度
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 在您的情况下，由于您被打成轻微伤，打人者可能面临上述行政处罚。
报案程序：
- 您应及时向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果对打人者作出相应的行政处罚。
三、刑事责任角度（视情况而定）
刑事责任条件：
- 虽然您被打成轻微伤，一般情况下不构成刑事犯罪，但如果打人者的行为具有其他恶劣情节，如多次殴打、侮辱他人等，或者打人者有前科劣迹，可能构成寻衅滋事罪等其他犯罪。
- 此外，如果打人者的行为导致您出现更严重的后果，如轻伤、重伤等，则打人者可能构成故意伤害罪。
刑事追责程序：
- 若您认为打人者的行为可能构成犯罪，您可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事立案侦查。
- 若公安机关认为打人者的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
四、其他建议
保护现场与证据：
- 在受伤后，您应尽可能保护好现场，并收集相关证据，如目击者证言、现场照片或视频等。
- 这些证据将有助于您后续维护自己的合法权益。
及时就医与诊断：
- 您应及时就医，并由医生出具诊断证明，明确您的伤情。
- 诊断证明将是您后续要求赔偿和追究责任的重要依据。
寻求法律援助：
- 若您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。
- 作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。