在工作中受到轻伤时，您有权依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。以下是一个详细、清晰的解答，帮助您了解赔偿的流程、项目及注意事项：

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 申请时限：公司应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
   • 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请方式：由公司、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定期限：一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 根据鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满，可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。

二、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，包括治疗工伤的医疗费、康复费、辅助器具费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 您因伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费用：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 若构成伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定（如7级伤残为13个月工资，具体标准可能因地区而异，但一级至十级分别为27至7个月的本人工资是一个大致的参考范围）。

5. 伤残津贴：

   • 1-4级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 5-6级伤残：若保留劳动关系且难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 5-10级伤残的职工，与公司解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿责任承担

• 若公司为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。
• 若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由公司承担。

四、注意事项

• 时效要求：工伤认定需在事故发生之日起一年内申请，逾期可能丧失权益。
• 证据保留：保存劳动合同、医疗记录、证人证言等材料以支持您的主张。
• 法律援助：若协商未果，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

五、案例说明（假设情境）

假设您在工作中不慎摔倒导致手臂骨折，经鉴定为9级伤残：

• 若公司已为您缴纳工伤保险，医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金可能为您9个月的工资（具体标准依据当地规定）。
• 若公司未为您缴纳工伤保险，则所有费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，均由公司承担。

在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到最大程度的保障。