当员工发生轻微工伤时，公司应依据相关法律法规进行赔偿。以下是详细的赔偿流程和标准：
一、工伤认定
及时报告：员工在受伤后，应立即向用人单位报告，并前往医疗机构进行就诊。确保伤情得到及时记录和治疗。
申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、确定赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，轻微工伤的赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 若公司未缴纳工伤保险，则需由公司按标准支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排护理或支付护理费。
- 评定伤残后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级的，公司需按规定支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。
其他可能涉及的赔偿：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准和支付方式根据当地政策执行。
三、赔偿流程
提交相关材料：
- 包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用发票等，确保材料齐全、真实。
审核与支付：
- 社保部门或公司对提交的材料进行审核，确认无误后按标准进行支付。
- 若存在争议，双方可协商或通过劳动仲裁解决。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用发票等，以便后续维权。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策。
协商与调解：
- 在赔偿过程中，双方应保持沟通，通过协商或调解方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，轻微工伤的赔偿涉及多个方面和流程，公司应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极配合公司完成相关手续，以便顺利获得赔偿。