员工上班期间骑车撞人，公司是否赔偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 员工执行工作任务时撞人：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。例如，员工受单位安排外出办事途中发生碰撞，单位通常需承担赔偿责任。
   • 特殊情况：若员工存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶），单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。

2. 员工非执行工作任务时撞人：

   • 若员工骑车撞人是在上班途中的个人行为，并非因执行工作任务（如正常上班路上因疏忽大意撞了人），则由员工个人承担侵权责任，公司无需赔偿。

3. 公司管理或安排有过错：

   • 如果公司在对员工的工作安排或者管理方面有过错，比如指定特定时间、路线执行工作任务且这种行为容易引发事故，或者员工因工作需要而使用公司的车辆撞人，公司可能需要承担一定责任。

4. 综合判断：

   • 在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，包括员工行为性质、现场情况、双方过错以及公司是否尽到管理职责等，以做出公正合理的责任划分。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全，避免在执行工作任务或个人行为中造成他人损害。
• 对于公司而言，建议加强员工交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，并合理安排工作任务，以降低潜在的法律风险。
• 若发生此类事故，公司和员工应及时咨询专业律师（如我），了解具体法律责任和赔偿事宜，以维护自身合法权益。

综上所述，员工上班期间骑车撞人公司是否赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断和分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。